您收到公司书面辞退通知书但不同意时，可通过以下方式撰写书面回复，核心要点是明确表达异议、要求公司说明合法理由、保留维权权利。具体回复思路和内容建议如下：
一、回复的基本框架和核心内容
- 标题：直接写明“关于对《辞退通知书》的异议回复”，让公司一目了然知道信件目的。
- 称呼：顶格写公司的全称。
- 正文：
- 表明身份和收到通知情况：清晰说明自己是公司哪一部门的员工，何时收到辞退通知书。例如“我是公司[具体部门]的员工[姓名]，于[具体日期]收到贵司发出的《辞退通知书》”。
- 明确表达不同意辞退：直接表明自己对辞退决定不认可，如“我不同意贵司单方面作出的辞退决定”。
- 要求公司说明辞退的合法理由：依据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要有合法合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并经过法定程序。所以可以要求公司详细说明辞退所依据的具体事实、规章制度条款以及相关程序履行情况。例如“根据《劳动合同法》等相关规定，贵司辞退员工需有合法合理的理由并履行相应程序。请贵司在收到本回复之日起[具体期限，如3个工作日]内，书面说明辞退我的具体事实依据、所依据的公司规章制度条款以及相关程序履行情况”。
- 声明保留维权权利：告知公司如果其不能提供合法合理的辞退理由，自己将保留通过法律途径维护合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。比如“若贵司无法提供合法合理的辞退依据，我将保留通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益的权利”。
- 结尾：写上“此致 敬礼”，然后署上自己的姓名和日期。
二、回复示例
关于对《辞退通知书》的异议回复
[公司全称]：
我是公司[具体部门]的员工[姓名]，于[具体日期]收到贵司发出的《辞退通知书》。我不同意贵司单方面作出的辞退决定。
根据《劳动合同法》等相关规定，贵司辞退员工需有合法合理的理由并履行相应程序。请贵司在收到本回复之日起3个工作日内，书面说明辞退我的具体事实依据、所依据的公司规章制度条款以及相关程序履行情况。
若贵司无法提供合法合理的辞退依据，我将保留通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益的权利。
此致
敬礼！
[姓名]
[具体日期]
三、注意事项
- 回复要及时：在收到辞退通知书后，尽快撰写并送达回复，避免因拖延而影响自己的权益。
- 保留证据：将回复信件通过邮寄的方式送达公司，并保留好邮寄凭证，如快递单号等，以证明公司已经收到自己的回复。同时，也可以将回复内容通过电子邮件的方式发送给公司相关负责人，并保留好邮件发送记录。
- 语言简洁明了、态度坚定：回复内容要简洁清晰，直接表达自己的核心诉求，避免使用过于情绪化或激烈的言辞。
如果您在撰写回复过程中还有其他疑问，或者后续遇到劳动纠纷相关问题，都可以直接向我咨询。