员工可以按照以下模板和要点，书面回复不同意协商解除劳动合同：

1. 明确表达不同意解除的立场
   在回复函开头直接表明态度，例如：“本人不同意贵司提出的协商解除劳动合同的提议，现就相关事宜说明如下……”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除需双方自愿达成一致，员工有权拒绝用人单位的单方提议。

2. 说明拒绝的具体理由（可选）
   若员工认为用人单位提出的解除条件不合法或不合理（如补偿金低于法定标准、未提前30日通知等），可详细说明理由。例如：
   “根据《劳动合同法》第四十七条，本人工作年限为X年，应获得X个月工资的经济补偿，但贵司提出的补偿方案仅为X个月，不符合法定标准。”
   注意：若员工无具体理由，仅表达不同意即可，无需强行编造理由。

3. 要求用人单位继续履行劳动合同
   明确要求用人单位按原合同约定继续履行义务，例如：“本人要求贵司继续履行劳动合同，安排本人正常工作并支付工资。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同。

4. 保留追究法律责任的权利（如适用）
   若用人单位存在违法行为（如胁迫、欺诈等），可声明保留追责权利，例如：“若贵司强行解除劳动合同，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追究贵司的违法责任。”

5. 结尾与签署
   结尾可写“此致 敬礼”或“特此函复”，并签署姓名、日期，附上身份证复印件（如有需要）。

示例回复函

关于不同意协商解除劳动合同的回复函  

XX公司：  
本人于X年X月X日收到贵司提出的协商解除劳动合同的提议，经慎重考虑，**本人不同意**该提议，现说明如下：  
1. 根据《劳动合同法》第四十七条，本人工作年限为X年，应获得X个月工资的经济补偿，但贵司提出的补偿方案仅为X个月，不符合法定标准；  
2. 本人要求贵司继续履行劳动合同，安排本人正常工作并支付工资。  

若贵司强行解除劳动合同，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追究贵司的违法责任。  

此致  
敬礼！  

员工：XXX  
日期：X年X月X日  

注意事项

• 回复函需书面形式（纸质或电子邮件），避免口头沟通；
  
• 保留送达证据（如邮寄回执、电子邮件截图）；
  
• 若用人单位存在违法行为，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询。