员工在收到用人单位无正当理由解除劳动合同的通知后，应通过书面回复明确表达异议、要求继续履行合同或主张赔偿，并保留相关证据。以下为具体回复要点及示例：

1. 明确异议并要求继续履行合同
   若员工希望保留劳动关系，书面回复需直接指出用人单位解除行为违法，要求继续履行原合同并恢复工作岗位。需引用《劳动合同法》第48条，强调用人单位违法解除需承担继续履行的法律责任。
   示例内容：

   “本人收到贵司《解除劳动合同通知书》，但认为解除理由缺乏事实及法律依据，属于违法解除。现依据《劳动合同法》第48条，正式要求贵司撤销解除决定，继续履行劳动合同并恢复本人原工作岗位及待遇。”

2. 主张违法解除赔偿金
   若员工接受解除但要求赔偿，需明确计算赔偿金标准（工作年限×2×月工资），并要求用人单位限期支付。需引用《劳动合同法》第87条及第47条，说明赔偿金计算依据。
   示例内容：

   “鉴于贵司违法解除劳动合同，本人依据《劳动合同法》第87条、第47条，要求贵司支付赔偿金共计XX元（工作年限×2×月工资），并于收到本函后5个工作日内支付至本人账户，逾期将依法申请劳动仲裁。”

3. 要求书面说明解除理由及证据
   若用人单位未明确解除理由或证据不足，员工可要求其补充提供书面依据，为后续维权留存证据。
   示例内容：

   “请贵司在收到本函后3个工作日内，以书面形式提供解除劳动合同的具体事实依据及规章制度条款，否则将视为无正当理由解除，本人将依法主张权利。”

4. 保留证据并提示法律后果
   回复中需明确告知用人单位，若未妥善处理将面临劳动仲裁或诉讼风险，并附上已保留的解除通知、工资记录等证据清单。
   示例内容：

   “本人已妥善保存贵司解除通知、劳动合同、工资流水等证据，若贵司未在指定期限内回应或履行义务，本人将依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，追究贵司违法解除的法律责任。”

注意事项：

• 回复需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（使用公司域名邮箱）发送，确保送达效力；
  
• 避免在回复中承认自身存在过错或接受用人单位提出的不合理条件；
  
• 若涉及复杂情形（如孕期、工伤期等特殊保护期间解除），需额外注明法律依据并强化主张。
  

如有进一步疑问或需协助起草回复函，可直接向我咨询具体细节。