核心结论：收到解除劳动合同通知后单位未书面回应您的要求，您可以根据不同情况采取相应措施，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 明确您的要求内容

   • 如果您的要求是合理的且与解除劳动合同相关，例如要求单位说明解除劳动合同的具体理由、依据，或者要求单位按照法律规定支付经济补偿等，单位有义务对您的合理要求进行回应。单位未书面回应，可能存在违反法定程序或忽视劳动者权益的情况。
   • 若您的要求不合理或者与解除劳动合同事宜无关，单位可能基于自身判断选择不回应，但这并不意味着单位的行为完全合法合规，您仍可以进一步与单位沟通明确您的诉求。

2. 与单位再次沟通

   • 您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，以书面形式（如邮件、信函等）再次明确提出您的要求，并要求单位在合理期限内给予书面答复。在沟通中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件往来、聊天记录等，这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。
   • 例如，您可以在邮件中详细说明您收到解除劳动合同通知后的情况，以及您提出的具体要求，并明确告知单位您希望在[具体期限]内得到书面回复。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果单位在您合理提出要求后仍拒绝书面回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如解除劳动合同通知、您向单位提出要求的书面凭证、与单位的沟通记录等，向劳动监察部门详细陈述事情的经过和您的诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若您认为单位的解除劳动合同行为本身存在问题，或者单位未回应您的要求给您造成了损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求单位继续履行劳动合同、支付经济补偿、赔偿损失等），并提供相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 考虑诉讼途径

   • 如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。不过，诉讼程序相对较为复杂和漫长，需要您做好充分的准备。

温馨提示：在整个过程中，您要始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您对具体的法律程序或相关规定不太清楚，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。