针对您提出的“被迫解除劳动合同通知书单位没反应”的问题，我首先明确结论：单位在收到被迫解除劳动合同通知书后无反应，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并且当用人单位存在违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同。您发出被迫解除劳动合同通知书，即是基于这样的法律背景。若单位在收到通知书后无反应，这并不影响您解除劳动合同的效力，但您需要采取进一步措施来确保自己的权益得到保障。
二、单位无反应的可能原因及应对策略
单位未收到或忽视通知书：
- 应对策略：首先确认通知书是否已准确送达单位，可以通过邮寄回执、电子邮件确认等方式进行验证。若单位确实未收到，您可以再次发送并保留发送证据。若单位已收到但忽视，您可以考虑通过正式函件或律师函的方式提醒单位，并明确告知其法律后果。
单位对解除理由有异议：
- 应对策略：若单位对解除劳动合同的理由有异议，您可以准备相关证据来支持您的主张，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明单位存在违法行为或未履行合同义务。同时，您可以与单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
单位故意拖延或拒绝处理：
- 应对策略：若单位故意拖延或拒绝处理您的解除劳动合同请求，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位处理。同时，您也可以考虑直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动合同已解除，并主张相应的经济补偿或赔偿。
三、后续行动建议
保留证据：
- 确保您保留所有与解除劳动合同相关的证据，包括通知书、送达证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 虽然我作为陈建平律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动前，咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持。
关注时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必关注时效问题，及时采取行动以避免丧失维权机会。
总之，单位在收到被迫解除劳动合同通知书后无反应，并不影响您解除劳动合同的效力。您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁等。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。