结论：若您已发送被迫解除劳动合同通知书但对方通过微信或企业微信不回应，您可采取以下措施来维护自身权益：首先，确保通知书的合法性与有效性；其次，尝试通过其他方式送达通知书；最后，若对方仍不回应，您可依法申请劳动仲裁。
详细分析与建议：
确保通知书的合法性与有效性：
- 内容合法：被迫解除劳动合同通知书应当明确说明解除劳动合同的原因，且该原因需符合《劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 形式合法：通知书应当以书面形式发出，并保留好发送记录，如微信或企业微信的发送截图、聊天记录等，以证明您已履行通知义务。
尝试通过其他方式送达通知书：
- 邮寄送达：若微信或企业微信不回应，您可以考虑通过邮寄方式（如EMS）将通知书送达至用人单位的注册地址或实际经营地址，并保留好邮寄凭证和送达回执。
- 公告送达：在极端情况下，如用人单位拒不接收或无法联系到用人单位，您还可以考虑通过公告方式送达通知书，但此方式需谨慎使用，并确保符合相关法律规定。
依法申请劳动仲裁：
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，包括被迫解除劳动合同通知书、微信或企业微信的发送记录、邮寄凭证、送达回执等，以证明您已依法履行通知义务且用人单位未给予回应。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并按照要求填写申请书、提供证据材料等。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。
- 寻求专业帮助：若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自身权益。
可能遇到的法律后果：
- 若您的被迫解除劳动合同通知书合法有效，且用人单位未给予合理回应或拒绝支付相关经济补偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
- 若您的通知书存在瑕疵或不符合法律规定，可能会影响您的权益主张。因此，在发送通知书前，请务必确保其合法性与有效性。
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