收到公司以微信方式发送的解除劳动合同通知书时，员工应当从以下几个方面来应对：

1. 确认通知书的真实性与合法性：

   • 首先，要仔细核对通知书的来源，确保是公司官方或人事部门发送的。
   • 其次，检查通知书内容是否完整，是否包含了解除劳动合同的具体原因、解除时间、经济补偿等关键信息。
   • 最后，确认通知书是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。

2. 保留证据：

   • 将微信聊天记录截图保存，确保有完整的证据链证明公司发送了解除劳动合同通知书。
   • 如果可能，还可以将通知书内容以电子邮件或其他书面形式向公司确认，以进一步固定证据。

3. 与公司沟通：

   • 在确认通知书的真实性与合法性后，可以尝试与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和后续安排。
   • 如果认为解除劳动合同存在不合法或不合理之处，可以提出质疑并要求公司给出合理解释或更正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 做好后续准备：

   • 无论结果如何，都要做好后续的职业规划和准备。如果解除劳动合同成为定局，要尽快调整心态，寻找新的工作机会。
   • 同时，也要关注自己的社保、公积金等相关权益的转移和接续问题。

总之，面对公司以微信方式发送的解除劳动合同通知书，员工应当保持冷静，仔细核对通知书内容，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。