员工在收到公司通过微信通知终止劳动合同后，应采取以下措施来维护自身合法权益：
核实通知的合法性：
- 首先，员工需要确认该微信通知是否确实来自公司官方账号或具有公司授权的代表，以避免遭遇诈骗或误传信息。
- 其次，员工应检查通知内容是否明确说明了终止劳动合同的原因、终止日期以及是否涉及经济补偿等关键信息。若通知内容模糊或缺乏关键信息，员工有权要求公司以书面形式提供更详细的解释和说明。
要求公司出具书面终止通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当出具书面证明。因此，员工有权要求公司出具正式的书面终止劳动合同通知书，并加盖公司公章或由法定代表人签字确认。
- 书面通知是员工后续维权的重要依据，员工应妥善保管，以备不时之需。
与公司协商经济补偿事宜：
- 若公司因经营状况变化、员工不胜任工作等原因终止劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。员工应与公司就经济补偿的金额、支付方式等事宜进行协商，并达成一致意见。
- 若双方无法就经济补偿事宜达成一致，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自身合法权益。
办理离职手续并保留相关证据：
- 在收到书面终止通知后，员工应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如交接清单、离职证明等，以证明自己已按照公司要求完成了离职手续。
关注社保和公积金的转移事宜：
- 员工在离职后，应关注自己的社保和公积金账户情况，确保公司已按照法律规定为其办理了社保和公积金的转移手续。
- 若公司未按时办理转移手续或存在其他违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
寻求法律帮助（如有需要）：
- 若员工在终止劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付经济补偿、未出具书面终止通知等，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工在收到公司通过微信通知终止劳动合同后，应首先核实通知的合法性，要求公司出具书面终止通知，并与公司协商经济补偿事宜。同时，员工应办理离职手续并保留相关证据，关注社保和公积金的转移事宜。如有需要，员工可以寻求我的法律帮助来维护自身合法权益。