用人单位以短信的方式向劳动者发送解除劳动合同通知书，在法律上并非绝对无效，但通常不符合法律规定的正式形式要求，因此不建议仅依赖短信作为解除劳动合同的唯一方式。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定与书面形式要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这一规定明确了书面形式是解除劳动合同的法定要求。短信虽然可以作为一种沟通方式，但并不能完全替代书面文件作为解除劳动合同的法律证明。

二、短信作为解除通知的局限性

1. 证据效力受限：短信易篡改、难以证明发送和接收主体身份等特性，使其在司法实践中的证据效力受限。若用人单位无法充分证明短信的真实性、完整性及关联性，该短信作为解除劳动合同通知的证据可能不被认可。
2. 通知程序不严谨：解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要遵循严格的程序。仅通过短信通知可能无法确保劳动者充分理解解除的原因、时间等关键信息，也无法保证劳动者有机会提出异议或要求解释。

三、合法有效的解除劳动合同方式

1. 书面通知：用人单位应采用书面形式（如解除劳动合同通知书）通知劳动者解除劳动合同，并要求劳动者签字确认收到通知。这是最直接、最有效的通知方式，能够确保双方权益得到保护。
2. 多种送达方式结合：为确保通知的有效送达，用人单位可以采用多种送达方式相结合，如同时采用书面邮寄（如EMS，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”等字样）和电子邮件等方式。这样可以增加通知的送达成功率，并保留好相关证据材料。
3. 遵守法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，如提前三十日通知（或支付代通知金）、支付经济补偿等。同时，应确保解除情形的合法性，如依据《劳动合同法》第三十九条等规定解除劳动合同。

四、特殊情况下的短信通知

虽然短信通知通常不符合法律规定的正式形式要求，但在某些特殊情况下，如双方事先在劳动合同或其他书面文件中明确约定了可通过电子方式（包括短信）送达通知，并且明确了接收信息的手机号码等信息，那么在一定条件下，短信可能作为辅助手段具有一定法律效力。然而，即便如此，也建议同时采用书面形式以确保万无一失。

五、法律建议与风险提示

1. 建议采用书面形式：为确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位优先采用书面形式通知劳动者解除劳动合同，并要求劳动者签字确认收到通知。
2. 保留好相关证据：无论采用何种方式通知，用人单位都应保留好相关证据材料，如书面通知、邮寄凭证、电子邮件截图等。这些证据材料在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
3. 遵守法律法规和合同约定：用人单位在解除劳动合同时，务必确保遵守相关法律法规和合同约定，以确保解除的合法性和有效性。否则，可能面临劳动行政部门的责令改正、赔偿劳动者损失等法律责任。

综上所述，虽然短信在理论上可以作为解除劳动合同的意思表示载体，但鉴于其存在的风险和证据上的挑战，从稳妥和合规的角度出发，仍建议用人单位采用更正式的书面方式来解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。