发送短信要求解除合同，在特定条件下可以视为书面通知范畴，但并非绝对有效，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、短信作为书面通知的合法性基础
合同约定：如果合同中明确规定了短信作为有效的通知方式，并且详细列明了接收短信的手机号码，那么按照约定发送的短信通常可视为有效送达。这是基于合同自治原则，即合同双方有权在合同中约定通知方式。
法律规定：在法律没有明确禁止短信作为书面通知方式的情况下，如果短信内容能够清晰、明确地表达解除合同的意思表示，并且能够证明对方已实际收到并理解了短信内容，那么短信也可以被视为一种有效的书面通知方式。然而，这通常需要额外的证据支持，如对方的回复确认、通话录音等。
二、短信解除合同的效力判断要点
解除权的合法性：在发送短信解除合同前，必须确认自己享有合法的解除权，无论是基于合同约定还是法律规定。如果解除权不合法，即使短信送达，通知也可能被视为无效。
短信内容的明确性：短信内容应清晰、明确地表达解除合同的意思表示，包括合同名称、解除原因、解除时间等关键信息。模糊不清的内容可能导致对方无法准确理解，从而影响送达的效力。
送达的证明：虽然短信在一定程度上属于书面形式范畴，但通常需要额外的证据证明对方已实际收到并理解了短信内容。这包括但不限于对方的回复确认、通话录音或其他能证明对方已知悉的证据。如果无法证明送达，那么短信通知可能无法产生法律效力。
发送号码的关联性：使用能让对方合理判断是合同相关方的号码发送短信，有助于增强送达的有效性。如果使用陌生号码发送短信，可能引发对方的疑虑，不利于认定送达。
三、特殊情境下的应用与建议
劳动合同关系：在劳动合同关系中，用人单位解除劳动合同关系通常需要遵循更严格的程序，包括书面通知和劳动者签收等手续。短信或微信仅可作为通知劳动者来办理解除手续的辅助方式，不能替代正式的书面解除文件。
证据保留：无论在任何情况下，采用短信等电子方式送达解除合同通知时，都应保留好发送记录及所有可能的证据，以应对未来可能出现的法律纠纷。这包括短信截图、发送时间、接收号码等信息。
合同约定优先：如果合同中有关于送达方式或地址的特别约定，应严格遵循这些约定，以确保通知的有效性和合法性。如果合同中没有约定或约定不明确，那么可以根据法律规定和实际情况来判断短信通知的效力。
四、总结与建议
综上所述，发送短信要求解除合同在特定条件下可以视为书面通知范畴，但并非绝对有效。为了确保通知的有效性和避免潜在的法律风险，我建议你在行使解除权时尽量采用更为正式和明确的书面通知方式，如邮寄书面通知、电子邮件（如果合同中约定为有效方式）等，并严格遵守合同和法律的相关规定。同时，也应注重保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。