公司提前告知解除合同，在多数情况下应当采用书面形式通知，但具体是否必须书面通知还需根据合同类型、解除原因及法律法规的具体规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同解除的书面通知要求
劳动者解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的书面通知要求，旨在保护用人单位的知情权，以便其及时安排后续工作。
- 后果：劳动者依法提前通知并解除劳动合同后，不承担赔偿责任。
- 注意事项：书面通知应明确表达解除意愿，并通过可留痕方式（如EMS）寄送，保留寄送凭证，以证明已履行通知义务。
用人单位解除劳动合同：
- 在非过错性辞退情况下，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定同样强调了书面通知的重要性，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 后果：用人单位依法提前通知并解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿金。
- 注意事项：书面通知需说明解除原因、依据及经济补偿等相关事项，确保符合法定程序和条件，避免引发劳动争议。
二、非劳动合同解除的书面通知要求
对于非劳动合同，如民事合同、商业合同等，是否需要提前书面通知解除合同，通常取决于合同的具体条款及相关法律法规的规定。
合同约定：
- 如果合同中明确规定了通知解除合同的方式（如书面形式），则应当遵循该约定。这是合同自由原则的体现，双方应按照约定履行义务。
- 后果：违反合同约定通知解除合同的，可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。
法律规定：
- 在某些特定情况下，如通过电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式的一种。因此，即使合同未明确规定书面通知，采用这些方式通知解除合同也可能具有法律效力。
- 注意事项：无论采用何种方式通知解除合同，都应确保通知内容清晰明确，能够准确传达解除意愿和依据，避免产生歧义或误解。
三、书面通知的优势与必要性
尽管法律并未在所有情况下都强制要求解除合同必须采用书面形式，但书面形式具有以下优势：
- 证据效力强：书面形式可以提供明确的证据，证明双方已经就解除合同达成一致意见，避免后续产生纠纷。在发生争议时，书面通知可以作为有力的证据支持自己的主张。
- 内容清晰明确：书面形式可以详细记录解除合同的原因、时间、方式等关键信息，确保双方对解除合同的理解一致。这有助于减少误解和争议，促进合同的顺利解除。
- 便于履行后续义务：在解除合同后，双方可能还需要履行一些后续义务，如结算款项、返还财产等。书面形式可以明确这些义务的具体内容和履行方式，便于双方执行和监督。
四、特殊情况下的非书面通知
在某些紧急情况下或对方认可的情况下，非书面形式也可以有效通知解除合同。但这种情况下，建议尽快补充书面形式以确认解除合同的效力，避免后续产生纠纷。例如，在紧急情况下为了及时解除合同并减少损失，可以采用口头形式或其他快捷方式通知对方，但随后应尽快通过书面形式进行确认。
总结与建议：公司提前告知解除合同在多数情况下应当采用书面形式通知，以确保通知的合法性和有效性。在劳动合同解除中，劳动者和用人单位都应遵循法律法规和合同约定的书面通知要求。对于非劳动合同解除，则应根据合同约定和法律法规的具体规定来判断是否需要书面通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。