使用短信发送解除劳动合同通知书在法律上并非绝对无效，但其效力需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、短信作为解除意思表示的形式
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式包括合同书、信件等可以有形表现所载内容的形式，同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文也视为书面形式。短信作为一种电子数据形式，在理论上可以被视为书面形式的延伸，从而作为解除劳动合同的意思表示载体。
二、有效短信解除需满足的条件
解除主体适格：
- 发送方必须是具有解除权的主体。对于用人单位而言，通常是法定代表人或授权管理人员；对于劳动者，则是本人。
意思表示明确：
- 短信内容必须清晰明确地表达解除劳动合同的意图，包括提及“解除劳动合同”字样及解除的原因、时间等关键信息。例如，劳动者可以明确说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同。
符合法律规定的解除情形和程序：
- 用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，确保解除情形的合法性，如员工严重违反规章制度等。
- 劳动者则需根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定，确保解除理由的正当性，如用人单位未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等。
- 同时，双方均需遵守解除程序，如用人单位提前三十日通知或支付代通知金等（若法律有相关规定）。
合同中无特别约定：
- 如劳动合同中明确规定了解除合同的特定方式（如书面通知并签字确认），则短信解除可能不符合合同约定，此时应优先遵循合同约定。
三、存在的风险及注意事项
证据保留问题：
- 短信作为电子证据易灭失、易篡改。因此，建议对短信进行截屏、保存原始记录，并在必要时进行公证以增强其证明力。
对方接收和知晓问题：
- 确保对方能够接收到短信并知晓其内容。可通过短信回执、要求回复确认等方式来验证。若对方否认收到短信，发送方可能需承担举证责任。
法律纠纷中的证据挑战：
- 在法律纠纷中，短信的真实性和完整性可能受到质疑。因此，其作为证据的效力可能不如正式的书面文件。若可能，建议同时采用其他证据形式（如书面通知、电子邮件等）来佐证短信内容。
四、建议与总结
尽管短信在理论上可以作为解除劳动合同的意思表示载体，但鉴于其存在的风险和证据上的挑战，从稳妥和合规的角度出发，仍建议采用更正式的书面方式（如书面通知、电子邮件等）来解除劳动合同。这样不仅能确保双方权益得到更好的保护，还能有效避免不必要的法律纠纷。同时，在解除劳动合同时，务必确保遵守相关法律法规和合同约定，以确保解除的合法性和有效性。
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