通过邮件发送书面通知解除劳工合同是有效的，但需满足一定的法律条件和程序要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律效力分析
形式有效性：
- 电子邮件作为电子数据电文的一种，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。根据《民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，电子邮件符合书面形式的要求，因此可以作为解除劳动合同通知的有效载体。
内容有效性：
- 邮件内容必须明确表达解除劳动合同的原因、依据及意愿。无论是劳动者还是用人单位，都应在邮件中清晰阐述解除合同的具体理由，如用人单位存在违法或违约行为，或劳动者因个人原因提出离职等。
- 若涉及经济补偿等权益，也应在邮件中明确提出，并附上相关证据材料（如工资单、社保缴费记录等），以确保意思表示的清晰和准确。
送达有效性：
- 邮件应发送至对方指定用于接收此类通知的官方邮箱，或者有证据证明是对方负责人、人事部门等相关人员常用的有效邮箱。
- 发送方应保留邮件发送记录、邮件已读回执等证据，以证明对方已经知晓该通知。
二、操作建议与注意事项
确保邮件收件人正确：
- 邮件应发送给对方的法定代表人或相关负责人，以确保通知能够及时被接收并处理。若可能，可同时抄送给对方的人事部门或法务部门。
邮件内容完整且明确：
- 邮件正文应详细阐述解除劳动合同的原因、法律依据、解除意愿，以及要求对方支付经济补偿等权益的声明（如适用）。
- 附件中可包含相关证据材料，以支持发送方的主张。
保留完整证据链：
- 发送方应保存邮件发送记录、截图、已读回执等所有与发送邮件相关的证据，以备后续可能的争议解决之需。
- 在劳动争议案件中，这些证据将对于证明发送方的主张和权益至关重要。
考虑同步采用其他送达方式：
- 尽管电子邮件是一种有效的送达方式，但为了增加证明力，建议同步采用其他送达方式，如邮寄EMS（留存寄送凭证）或通过办公系统推送电子版扫描件。
三、特殊情形处理
- 对于涉及重大权益（如无固定期限合同解除）或争议风险较高的案件，建议采用公证送达或公告方式，以确保通知的送达和法律效力。
- 若对方失联或无法通过邮件送达，可结合短信、社交媒体等多渠道通知，并咨询律师完善程序。
四、离职后的权益保障
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同后，都应积极关注自身权益的保障。若对方拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
总结：通过邮件发送书面通知解除劳工合同是有效的，但需确保邮件内容明确、送达有效，并妥善保留相关证据。在操作时，应严格遵守法律规定，并考虑同步采用其他送达方式以增加证明力。在离职后，还应积极关注自身权益的保障，及时采取措施维护自己的合法权益。