邮件通知用人单位因欠薪解除劳动合同是有效的，但需满足一定条件。以下从法律效力、内容要求、送达要求及后续权益保障几个方面为你详细分析：

一、法律效力

根据《民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，电子邮件作为电子数据电文的一种，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，因此符合书面形式的要求，具备成为解除劳动合同通知有效载体的基础条件。所以，通过邮件发送因欠薪解除劳动合同的通知，在形式上是有效的。

二、内容要求

1. 明确解除原因：邮件内容必须明确表达劳动者是因用人单位未及时足额支付劳动报酬（即欠薪）这一违法或违约行为，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同的意思表示。
2. 阐述法律依据：在邮件中应详细引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强通知的合法性和说服力。
3. 表达解除意愿：邮件应清晰表达劳动者解除劳动合同的意愿，并说明解除劳动合同的日期。
4. 附上相关证据：若可能，邮件中可附上相关证据材料，如工资单、欠薪证明等，以支持劳动者的主张。

三、送达要求

1. 收件人正确：邮件应发送至用人单位指定用于接收此类通知的官方邮箱，或者劳动者有证据证明是用人单位负责人、人事部门等相关人员常用的有效邮箱。为确保通知能够及时被接收并处理，邮件可同时抄送给用人单位的人事部门或法务部门。
2. 保留送达证据：劳动者应保留邮件发送记录、邮件已读回执等证据，以证明用人单位已经知晓该通知。这些证据在后续可能的争议解决中至关重要。

四、后续权益保障

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在邮件中，劳动者可明确要求用人单位支付经济补偿，并说明计算依据和金额。
2. 投诉举报或劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。在提起劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括邮件通知、工资单、欠薪证明等。

举例说明：假设劳动者小张因用人单位拖欠工资三个月，决定通过邮件通知用人单位解除劳动合同。小张在邮件中明确表达了因欠薪而解除劳动合同的意愿，引用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，并附上了工资单和欠薪证明作为证据。同时，小张将邮件发送至了用人单位的官方邮箱，并保留了邮件发送记录和已读回执。在这种情况下，小张的邮件通知是有效的，且他有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁申请。

特别提醒：在操作过程中，劳动者应严格遵守法律规定，确保邮件的发送和接收符合法律要求，并妥善保留相关证据以维护自身权益。若你对具体操作或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。