邮件通知辞退在符合法定条件时是有效的。具体分析如下：

1. 形式要求：

   • 邮件内容必须明确包含辞退的意向、理由、解除劳动关系的时间等关键信息。
   • 邮件应有明确的发送方和接收方，以确保其具备一定的证明力。

2. 法律规定：

   • 邮件通知需满足法定的辞退程序要求，如提前通知劳动者（符合法律规定的通知期限），且辞退理由必须合法合理。
   • 若邮件通知能与其他证据（如公司内部沟通记录、后续工作交接安排等）形成完整的证据链，进一步证明辞退的真实性和合法性，其效力更能得到认可。

3. 效力判断：

   • 如果邮件通知存在重大瑕疵，如内容模糊不清、无法确定发送主体、未遵循法定程序等，可能会影响其有效性。
   • 在劳动纠纷中，邮件通知能否被认定有效，需由劳动仲裁机构或法院根据具体案件事实和证据进行审查判断。

综上所述，邮件通知辞退在符合法定条件时是有效的，但用人单位在操作时需确保邮件内容的明确性、发送主体的合法性以及程序的规范性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。