关于您提出的“邮寄10天前的辞退通知是否有效”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达方式及其有效性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，解除劳动关系的通知书（即辞退通知）的送达方式对于其有效性至关重要。根据相关法律实践，解除劳动关系的通知书可以通过多种方式送达劳动者，包括但不限于当面送达、邮寄送达以及公告送达等。
当面送达：
- 这是最为直接且有效的方式。当面送达时，应要求劳动者签收，以确认其已收到通知。
- 若劳动者拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，以证明通知已尝试送达。
邮寄送达：
- 邮寄送达是一种常用的方式，特别是当劳动者无法当面签收时。
- 在邮寄时，最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，以便明确邮件的性质。
- 保留回执作为送达的证据。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
- 关于邮寄时间：邮寄的时间点（如10天前）本身并不直接影响通知的有效性。关键在于邮件是否成功送达劳动者，以及劳动者是否在合理时间内收到并知悉了通知内容。因此，只要邮件在邮寄后成功送达，且劳动者能够确认收到，那么该通知就是有效的。
公告送达：
- 公告送达是万不得已的方式，通常在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下使用。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知悉。
针对您的情况，如果辞退通知是通过邮寄方式送达的，并且您能够证明邮件已经成功送达劳动者（如通过保留的回执或退回的信件等证据），那么无论邮寄时间是在10天前还是更早，该通知都是有效的。关键在于确保劳动者已经收到并知悉了通知内容。
最后，我建议您在处理此类事务时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对通知的有效性或送达方式有任何疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。