公司发个邮件并不一定就算作正式通知辞退，其法律效力及具体认定需结合实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、邮件作为通知形式的法律效力

邮件作为一种电子数据形式，因其能够记录发送时间、内容等关键信息，通常被视为具备书面形式的特征。然而，要使邮件成为具有法律效力的辞退通知，需满足以下条件：

1. 内容明确性：邮件中必须清晰表明公司辞退员工的意图，包括辞退的原因、生效日期等关键信息。若邮件内容模糊或缺乏关键信息，可能无法被认定为有效的辞退通知。
2. 送达确认：公司需确保邮件已成功送达员工，并保留好送达的证据。这可以通过邮件的发送记录、员工的回复或确认等方式来证明。

二、公司内部程序与规定

不同公司对于辞退流程可能有特定规定。例如，某些公司可能要求以纸质辞退通知书签字提交的方式提出辞退申请，或者要求经过特定的审批流程。在这种情况下，单纯发送邮件可能不完全符合公司内部程序要求，因此可能无法被认定为有效的辞退通知。

建议：公司在辞退员工前，应仔细查阅公司的人事制度和相关规章制度，确保按照规定的方式和程序进行辞退。同时，员工在收到辞退邮件后，也有权要求公司提供符合公司规定的辞退手续和证明。

三、法律后果与风险

若公司仅通过邮件通知辞退员工，而未满足上述条件或违反公司内部程序，可能面临以下法律后果和风险：

1. 违法解除劳动合同：若公司无法证明辞退的合法性和合理性，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 争议解决困难：若员工对辞退通知的效力提出异议，并引发劳动争议，公司可能因证据不足或程序不当而面临败诉的风险。

四、实际操作建议

1. 公司角度：在辞退员工时，应确保邮件内容明确、送达确认，并遵循公司内部程序和规定。同时，建议公司采用多种方式通知员工，如口头通知、书面通知等，以增加通知的稳妥性。
2. 员工角度：在收到辞退邮件后，员工应仔细阅读邮件内容，确认辞退的意图和关键信息。若对辞退通知的效力有异议，应及时与公司沟通并保留好相关证据。必要时，员工可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司发个邮件并不一定就算作正式通知辞退。要使邮件成为具有法律效力的辞退通知，需满足内容明确性、送达确认等条件，并遵循公司内部程序和规定。在实际操作中，公司和员工都应谨慎行事，确保遵循相关法律法规和公司规定，以维护自身权益并避免不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。