关于您提出的“邮件通知离职是否有效”的问题，这主要取决于邮件通知的内容、形式以及是否符合相关法律法规的要求。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，在理论上，电子邮件作为一种书面形式的电子数据，是可以作为离职通知的载体的。但是，为了确保通知的有效性，邮件通知应当满足以下几个条件：
明确性：邮件内容应明确表达离职的意愿，包括离职的日期、原因等关键信息，避免产生歧义。
可追溯性：邮件应通过可追溯的渠道发送，如使用公司邮箱或可验证的第三方邮箱服务，并保留发送记录和回执，以便在需要时提供证据。
合规性：邮件通知应符合公司内部的离职流程和相关法律法规的要求。例如，如果公司规定离职需提前一定时间通知，并需经过特定程序，那么邮件通知应满足这些要求。
然而，在实际操作中，仅凭邮件通知离职可能存在一些风险。因为邮件可能被忽略、误删或无法及时送达，导致用人单位未能及时收到通知。因此，为了确保离职通知的顺利送达和有效性，建议采取以下措施：
当面送达并签收：如果条件允许，最好当面将离职通知送达给用人单位，并要求对方签收确认。
邮寄送达并保留回执：如果无法当面送达，可以通过邮局以特快专递的方式邮寄离职通知，并在快递单上明确标注邮件内容为“解除劳动关系告知书”，同时保留回执作为证据。
结合多种送达方式：为了确保通知的万无一失，可以结合当面送达、邮寄送达和电子邮件送达等多种方式，以增加通知被及时接收的可能性。
综上所述，邮件通知离职在理论上是可以有效的，但为了确保其有效性和避免潜在风险，建议结合多种送达方式，并确保邮件内容明确、可追溯且符合相关法律法规和公司内部流程的要求。