您好，关于您提出的“发离职申请邮件是否生效”的问题，这主要取决于您是否按照相关法律法规以及公司规定的方式和程序进行了操作。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”通常包括纸质文件、电子邮件等可以证明您提出离职意愿的载体。因此，如果您通过邮件形式提前三十日向公司提出了离职申请，并且邮件内容明确表达了您的离职意愿、离职日期等关键信息，那么这份离职申请邮件在法律上是具有效力的。

然而，需要注意的是，离职申请邮件的生效并不意味着您立即就可以离职。根据法律规定，您需要给予公司至少三十天的准备时间，以便公司安排工作交接、寻找替代人员等事宜。在这三十天内，如果您改变了主意，想要撤销离职申请，那么您需要与公司进行协商，并争取公司的同意。因为，在劳动者提前三十日或三日单方预告解除的情况下，虽然解除的意思一经到达对方即发生法律效力，但在三十日期限到达前，劳动者仍然有权撤销解除的意思表示，前提是公司同意。

另外，我还想提醒您的是，不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工填写纸质的离职申请表，或者需要经过特定部门的审批才能生效。因此，在发送离职申请邮件之前，建议您先了解公司的离职流程和规定，确保您的离职申请符合公司的要求。

最后，如果您已经发送了离职申请邮件，并且公司已经确认收到并同意您的离职申请，那么您就可以按照约定的离职日期办理离职手续了。在离职前，建议您与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。