邮件添加离职信附件的通知辞职，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，从广义上讲，电子邮件作为一种书面形式的沟通方式，是可以被接受的。但关键在于，邮件内容必须清晰、明确地表达了辞职的意愿，并且离职信作为附件，其内容也应当符合辞职通知的要求，包括辞职的原因、离职的日期等关键信息。
实际操作层面
邮件发送的有效性：
- 确保邮件发送到了公司指定的接收邮箱，或者至少是能够证明公司已经收到的邮箱地址。
- 邮件主题应明确标注“辞职通知”或类似字样，以便公司能够迅速识别并处理。
- 邮件正文应简要说明辞职的意愿和离职的日期，同时附上离职信作为详细说明。
离职信的内容：
- 离职信应明确表达辞职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
- 离职信应包含离职的日期，以便公司安排后续工作交接和人事调整。
- 如果可能的话，离职信中还可以对在公司的工作经历表示感谢，并表达对公司未来发展的祝愿。
保留证据：
- 发送邮件后，建议保存邮件的发送记录和离职信的附件，以备不时之需。
- 如果公司要求提供纸质版的辞职通知，也可以根据需要将邮件打印出来作为书面证据。
潜在风险与注意事项
公司不认可邮件辞职：
- 尽管法律上认可电子邮件作为书面形式的一种，但有些公司可能出于内部管理规定或习惯，不接受邮件辞职。因此，在发送邮件前，最好先了解公司的相关规定或与上级进行沟通。
- 如果公司明确表示不接受邮件辞职，那么应当按照公司的要求提供纸质版的辞职通知。
离职日期的争议：
- 如果离职信中未明确离职日期，或者离职日期与邮件正文中的日期不一致，可能会导致争议。因此，在撰写离职信和邮件正文时，务必确保离职日期的明确和一致。
工作交接和离职手续：
- 辞职通知发出后，应积极配合公司完成工作交接和离职手续。这不仅是职业操守的体现，也是避免后续纠纷的重要措施。
建议：为了确保辞职通知的有效性，你可以在发送邮件的同时，也通过其他方式（如口头告知、纸质文件等）向公司表达辞职的意愿。这样，即使邮件在传输过程中出现问题或公司不认可邮件辞职，你也有其他证据证明你已经履行了通知义务。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。