邮件通知解除劳动合同在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律效力分析
形式有效性
- 电子邮件作为电子数据电文的一种，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，符合书面形式的要求，具备成为解除劳动合同通知有效载体的基础条件。
内容有效性
- 用人单位解除：若用人单位通过邮件通知解除劳动合同，必须具备合法的解除事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）和书面送达劳动者本人。邮件内容应详述解除所依据的事实和法律条款。
- 劳动者解除：劳动者通过邮件通知解除劳动合同，需按照法律规定提前通知用人单位（试用期内提前3日，转正后提前30日书面通知）。若因用人单位过错解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，邮件内容应明确表达解除劳动合同的意图，并说明解除的具体理由，可简要提及用人单位的过错。
送达有效性
- 邮件应发送至对方指定用于接收此类通知的官方邮箱，或者有证据证明是对方负责人、人事部门等相关人员常用的有效邮箱。
- 发送方应保留邮件发送记录、邮件已读回执等证据，以证明对方已经知晓该通知。
二、注意事项
确保邮件的收件人正确
- 邮件应发送给对方的法定代表人或相关负责人，以确保通知能够及时被接收并处理。若可能，可同时抄送给对方的人事部门或法务部门。
邮件内容的完整性
- 邮件正文应详细阐述解除劳动合同的原因、法律依据、解除的意愿，以及要求对方支付经济补偿等权益的声明（如适用）。
- 附件中可包含相关证据材料，如工资单、社保缴费记录、劳动合同、规章制度等，以支持主张。
保留证据的重要性
- 发送方应保存邮件发送记录、截图、已读回执等所有与发送邮件相关的证据，以备后续可能的争议解决之需。
- 在劳动争议案件中，这些证据将对于证明主张和权益至关重要。
三、法律后果
对劳动关系的终止效力
- 依法有效送达后，双方劳动关系即告终止。若通知中未明确时间，一般以通知到达对方时为准。
作为证据的效力
- 在劳动争议中，解除通知是证明解除原因、时间等事实的关键证据，为裁判者认定事实提供依据。
对相关权益的确定效力
- 影响经济补偿金支付、社保公积金停缴等后续权利义务的处理，均以合法有效的解除通知为依据。
四、特殊情况说明
- 用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，邮件通知的合法性将受到质疑，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
- 劳动者违法解除：若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此时，邮件通知虽可能表达了离职意愿，但因未遵循法定程序而可能被视为违法解除。
建议：在发送邮件通知解除劳动合同时，务必确保邮件内容明确、送达有效，并妥善保留相关证据。若对解除劳动合同的法律后果存在疑虑或争议，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。