对于劳动合同争议，发邮件本身并不构成有效的法律解决方式。下面我从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律效力的角度：

   • 劳动合同争议涉及的是双方的权利和义务，通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行解决。
   • 发邮件只是一种沟通方式，它本身并不具有法律效力，不能作为解决劳动合同争议的法律手段。

2. 沟通方式的角度：

   • 虽然发邮件可以作为一种沟通方式，用于表达你对劳动合同争议的看法或提出解决建议，但它并不能替代正式的法律程序。
   • 在处理劳动合同争议时，建议通过正式的法律途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。

3. 证据保留的角度：

   • 如果你选择通过邮件来沟通劳动合同争议，务必确保邮件内容清晰、准确，并妥善保存邮件记录。
   • 邮件可以作为证据之一，但并非决定性的证据。在解决劳动合同争议时，还需要结合其他证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，来形成完整的证据链。

4. 实际操作的建议：

   • 在面对劳动合同争议时，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的分歧和诉求。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。
   • 如果争议仍然无法解决，你可以根据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，发邮件并不是解决劳动合同争议的有效方式。在处理此类争议时，建议遵循正式的法律程序，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。