提前书面通知解除合同的具体天数需根据合同类型和法律规定来确定。
一. 劳动合同解除的通知期限
- 劳动者解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。
- 例如，张三作为劳动者，想要解除与用人单位的劳动合同，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 用人单位解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 例如，李四作为用人单位的员工，因患病无法继续工作，用人单位在符合法律规定的情形下，可以提前三十日以书面形式通知李四解除劳动合同。
二. 其他类型合同的解除通知期限
对于非劳动合同的其他类型合同，如租赁合同、买卖合同等，解除合同的通知期限则需根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定来确定。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
- 例如，王五与赵六签订了一份租赁合同，若王五想要解除合同，他需要按照法律规定或合同约定的方式通知赵六，并根据具体情况确定解除合同的通知期限。
我建议在解除合同前，仔细查阅相关法律规定和合同条款，以确保您的行为符合法律要求，并避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。