结论：在已经给公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书的情况下，微信通知并非必须步骤，但建议同步进行以增强证据效力。以下从法律要求、证据效力、操作建议三个角度详细分析：
一、法律要求角度：邮寄送达已满足法定条件
根据《劳动合同法》第三十八条及实施条例第十八条，劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫解除劳动合同时，书面通知是法定形式，但未强制要求必须通过特定渠道送达。邮寄（尤其是EMS或顺丰等可追踪的快递）因能留存签收记录，已被司法实践广泛认可为有效送达方式。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：劳动者因用人单位违法行为可解除合同，未限定通知形式。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：间接支持书面通知的效力，未要求特定送达方式。
二、证据效力角度：微信通知可补充证据链
若仅邮寄通知书，可能面临以下风险：
- 公司拒收或否认收到：若快递被拒收或签收人非公司授权人员，公司可能主张未收到通知。
- 解除时间争议：若公司否认通知送达时间，可能影响经济补偿计算（如工作年限截止日）。
微信通知的补充作用：
- 即时性：微信可即时发送通知书电子版，并留存发送记录（如截图、转账记录等）。
- 双重证明：邮寄凭证+微信记录可形成完整证据链，证明公司已实际知悉解除事由。
操作建议：
- 微信内容：发送通知书全文或关键条款（如解除理由、日期），并注明“已通过EMS邮寄纸质版，请注意查收”。
- 留存记录：保存微信聊天截图、原始聊天记录（避免删除），必要时可公证。
三、操作建议角度：根据实际情况选择是否微信通知
- 若公司配合度高：如公司已承认违法行为或愿意协商，微信通知可简化流程，但仍建议邮寄以留存书面证据。
- 若公司可能抵赖：如公司存在拖欠工资、拒缴社保等恶意行为，必须同步微信通知，并保留所有证据，以备劳动仲裁或诉讼使用。
- 若邮寄流程已完善：如已使用EMS并填写正确地址、内件品名，且保留了快递单、回执及物流记录，微信通知可视为额外保障，非必需步骤。
四、风险提示：避免操作不当导致权利丧失
- 通知内容瑕疵：若通知书未明确解除理由（如仅写“个人原因”），可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿请求权。
- 送达无效：若邮寄地址错误或未留存签收记录，公司可能主张未收到通知，导致解除行为无效。
- 逾期主张权利：若未在解除后1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而败诉。
总结：邮寄通知书是法定要求，微信通知是补充手段。为最大化保障权益，建议同步进行邮寄和微信通知，并妥善保管所有证据。若公司拒不配合，可凭完整证据链申请劳动仲裁，主张经济补偿（标准为N倍月工资，N为工作年限）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。