结论：若被迫解除劳动合同通知书中的事由不合法，则该通知无效。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果劳动者以非法定的理由（即不合法的事由）提出解除劳动合同，并且这种理由并不符合法律规定的解除条件，那么该解除劳动合同的通知将不具备法律效力。
二、事由不合法的具体表现
- 虚构事实：劳动者在解除劳动合同通知书中虚构了用人单位存在违法行为或未履行法定义务的事实，而实际上这些事实并不存在。
- 误解法律：劳动者对法律条款的理解存在偏差，错误地认为用人单位的行为构成了违法解除的条件，而实际上并不符合。
- 恶意报复：劳动者因个人恩怨或不满，故意以不合法的事由提出解除劳动合同，以达到报复或损害用人单位利益的目的。
三、通知无效的法律后果
- 劳动关系继续存在：由于解除劳动合同的通知无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系将继续存在，双方应继续履行各自的义务。
- 可能承担违约责任：如果劳动者因提出不合法的事由解除劳动合同而给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 影响个人信用：在劳动争议处理过程中，如果劳动者的行为被认定为不诚信或恶意，这可能会对其个人信用产生负面影响，进而影响其未来的就业和职业发展。
四、建议与措施
- 核实事由真实性：在提出解除劳动合同前，劳动者应仔细核实所依据的事由是否真实存在，并确保这些事由符合法律规定的解除条件。
- 咨询专业律师：如果劳动者对法律条款的理解存在疑问或不确定自己的行为是否合法，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在提出解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明自己的行为是合法且合理的。
- 友好协商：在可能的情况下，劳动者与用人单位应尝试通过友好协商的方式解决劳动争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结与启示：被迫解除劳动合同通知书中的事由必须合法且符合法律规定的解除条件，否则该通知将无效。劳动者在提出解除劳动合同时应谨慎行事，确保自己的行为合法且合理。如果遇到法律问题或不确定自己的行为是否合法，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。