面对老板要辞退你，却不给辞退通知，要你自己写辞职书的情况，你应当坚决拒绝自行撰写辞职书，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝自行辞职：

   • 老板要求你自行撰写辞职书，实际上是在试图规避其作为用人单位的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并说明理由。因此，你有权要求老板出具正式的辞退通知，而不是自行辞职。

2. 要求老板出具辞退通知：

   • 你可以明确告知老板，根据法律规定，他应当出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由。如果老板拒绝出具，你可以进一步要求其口头说明，并尽量录音或记录下相关证据，以备后续维权之需。

3. 收集证据，准备维权：

   • 在与老板沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明老板确实存在辞退你的意图和行为。同时，保留好你的工作证、工资条、劳动合同等文件，这些都将是你后续维权的重要证据。

4. 了解辞退的合法性与补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果老板无法提供合法的辞退理由，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果老板坚持不给出辞退通知，也不支付赔偿金，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权策略。

6. 保持冷静，理性维权：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要积极寻求法律援助和支持，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

面对老板的不合理要求，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。