结论：面对老板将辞退说成员工自动离职的情况，员工应首先保持冷静，收集并保留好相关证据，然后根据实际情况选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 工作记录：保留好工作证、考勤记录、工资单、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 辞退通知：如果老板有口头或书面辞退你的通知，尽量录音或保存书面证据。若没有直接证据，可以尝试通过同事证言来佐证。
- 自动离职的虚假陈述：如果老板声称你是自动离职，要求他提供相关证据，如你的辞职信、离职申请等。若他无法提供，则他的说法就缺乏依据。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求他承认是辞退而非自动离职，并协商解决辞退后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板虚假陈述辞退原因的情况，并提交你收集到的证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明你是被辞退的，而非自动离职。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。若用人单位虚假陈述辞退原因，损害员工的合法权益，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。虽然这里我直接给出了建议，但在实际操作中，每个案件都有其独特性，专业律师的指导会更为精准和有效。
可能后果：
- 如果员工能够成功证明自己是被辞退的，而非自动离职，那么根据法律规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金、未休年假工资等。
- 若用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序。