工厂想辞退你，但却要求你自己主动辞职，这种情况下，你应当谨慎对待。以下是我为你提供的详细建议：

1. 保留证据：

   • 一定要妥善保留工厂要求你主动离职的各类相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能会起到至关重要的作用，以证明工厂的单方面意愿和可能存在的违法行为。

2. 了解权益：

   • 主动提出离职的话，通常是无法获得经济补偿的。然而，如果是工厂违法辞退你，则必须支付经济赔偿金。因此，你需要从多个方面判断工厂的行为是否违法，比如辞退的理由是否合法，是否符合法定的程序等。

3. 拒绝非法要求：

   • 如果工厂以不正当的理由要求你离职，你有权拒绝，并要求工厂继续履行劳动合同。如果工厂拒绝，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求工厂支付违法辞退应得的赔偿金。

4. 尝试协商：

   • 在与工厂协商时，你可以尝试争取合理的经济补偿。如果协商无法达成一致，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂坚持违法辞退你，并且协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请时，你需要提交相关证据，并详细阐述工厂的违法行为和你的诉求。

6. 注意工作交接和离职证明：

   • 如果最终你还是需要离职，那么在工作交接和离职证明开具等环节也要格外注意。确保工作交接清楚，离职证明内容真实无误，以免给后续就业或维权带来麻烦。

综上所述，面对工厂要求你自己主动辞职的情况，你应当保持冷静，了解自己的权益，保留相关证据，并尝试与工厂进行协商。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。