结论前置：公司不想用您又不辞退您，而是让您自己辞职，这种做法是不合法的。您有权拒绝主动辞职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的法律性质
公司不想继续使用您，但又不直接辞退，而是采取让您自己辞职的方式，这实际上是一种规避法律责任的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。如果公司让您自己辞职，就可以避免支付这些补偿，这显然是对您权益的侵害。
二、您的应对策略
拒绝主动辞职：
- 您有权拒绝公司提出的主动辞职要求。因为一旦您主动辞职，就可能失去获得经济补偿的机会。
- 您可以明确告知公司，您不同意主动辞职，并要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司要求您辞职的书面通知、聊天记录、录音等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果可能的话，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，您可以提出公司按照法律规定支付经济补偿后，您同意离职。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果您主动辞职：
- 如果您在公司没有过错的情况下主动辞职，那么您将无法获得经济补偿。
- 此外，如果您在辞职后发现公司存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您仍然有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，但可能无法就辞职本身获得补偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职或与公司发生冲突。
- 及时咨询专业律师：如果您对劳动法律不太熟悉或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注自身权益：在处理离职事宜时，务必关注自身的合法权益。不要因为公司的压力或诱惑而放弃自己的权益。
最后，如果您在公司遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。