针对您提出的问题“公司招了新人替我的岗位，自己又不想辞职该怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 理解劳动合同与岗位稳定性：

   • 首先，您需要明确的是，劳动合同是您与公司之间约定工作条件和岗位的重要法律文件。除非合同中有明确约定或符合法定解除条件，否则公司不能随意解除与您的劳动合同或调整您的岗位。
   • 如果公司只是招聘了新人，但并未明确表示要解除与您的劳动合同或调整您的岗位，那么您有权继续在原岗位工作，公司也无权强迫您离职。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您对公司招聘新人的行为感到不安或担忧，建议首先与公司进行沟通协商。您可以向公司表达自己的意愿和担忧，询问公司招聘新人的具体原因和目的，以及是否会对您的岗位产生影响。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的工作表现和贡献，以及希望继续在公司工作的意愿。同时，也可以了解公司对于岗位调整或解除劳动合同的政策和程序，以便做好应对准备。

3. 了解法律权益与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除与员工的劳动合同或调整员工的岗位，除非符合法定解除条件或双方协商一致。
   • 如果公司未经您同意擅自调整您的岗位或解除与您的劳动合同，您有权向当地劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 考虑个人职业规划与发展：

   • 除了法律权益的保护外，您还需要考虑自己的职业规划与发展。如果公司招聘新人的行为确实对您的岗位产生了影响，或者您对公司的发展前景感到不确定，那么您可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作机会时，您可以根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择合适的岗位和公司。同时，也可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

5. 具体应对策略：

   • 如果公司未明确表示要解除劳动合同或调整岗位：您可以继续安心工作，同时关注公司的动态和政策变化。如果公司有任何不当行为或侵犯您权益的情况发生，及时与公司沟通或寻求法律帮助。
   • 如果公司明确表示要解除劳动合同或调整岗位：您可以要求公司出具书面通知，并了解解除或调整的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在沟通过程中保持冷静和理性：无论公司采取何种态度或行为，您都需要保持冷静和理性，避免情绪化的反应或行为。通过合理合法的途径来维护自己的权益和利益。

总结与建议：面对公司招聘新人可能带来的岗位变动风险，您应首先明确自己的法律权益和保护措施；其次与公司进行积极沟通协商；同时考虑个人职业规划与发展；最后根据具体情况采取相应的应对策略。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。