针对您描述的情况，首先明确结论：您是否需要让位给原辞职员工，并非由原辞职员工单方面决定，而是需要综合考虑您与新单位之间的劳动合同关系以及单位的决定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 您与新单位已经建立了劳动关系，并签订了劳动合同（或虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦成立并生效，即对双方产生法律约束力。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得随意解除劳动合同。
   • 因此，在您与新单位的劳动合同有效期内，您有权继续履行该合同，原辞职员工不能单方面要求您让位。

2. 单位的决定权：

   • 虽然原辞职员工可能因各种原因改变主意，但最终是否让您让位，取决于新单位的决定。新单位作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工表现，对员工的工作岗位进行调整或安排。
   • 如果新单位认为原辞职员工更适合该岗位，或者出于其他合理考虑决定让您让位，那么新单位需要与您协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。但这一决定必须基于合法、合理、公平的原则，且不能违反劳动合同的约定。

3. 您的权益保护：

   • 在面对这种情况时，您应首先与新单位进行沟通，了解单位的真实意图和决定。如果单位确实希望您让位给原辞职员工，您可以要求单位提供合理的解释和依据，并协商解决方案。
   • 如果单位未经您同意擅自解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
   • 同时，您还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、未休年休假工资等其他合法权益。

给您的一些建议：

• 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或言论，以免损害自己的形象和权益。
• 积极沟通协商：与新单位进行积极、坦诚的沟通协商，了解单位的真实意图和决定，并表达自己的诉求和期望。通过协商解决问题往往是最快捷、最有效的方式。
• 依法维护权益：如果协商无果，或者单位存在违法行为，您应依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助和支持。

最后，希望您能够妥善处理这个问题，保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。