首先，我理解您当前面临的困境——单位领导调走，您也即将离职，这确实是一个需要谨慎处理的情况。不过，别担心，我会尽力为您提供一些建议来帮助您妥善应对。

结论前置

在即将离职的情况下，您应该做好以下几点准备：了解离职的法定程序、处理好与单位的工作交接、确保自己的权益不受损害，并考虑是否需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 了解离职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您应该提前通知单位您的离职意向，并按照单位的规定或双方约定的时间进行工作交接。
   • 如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权随时提出离职，并可以要求单位支付经济补偿。

2. 处理好与单位的工作交接：

   • 确保您已经完成了手头的工作，并将工作进度、相关资料等交接给接替的同事或领导。
   • 如果可能，与单位签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

3. 确保自己的权益不受损害：

   • 检查单位是否已经结清了您的工资、奖金、福利等所有应得款项。
   • 如果单位存在违法行为，如未支付加班费、未休年假工资等，您应该收集相关证据，以便后续维权。

4. 考虑是否需要申请劳动仲裁：

   • 如果您与单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、加班记录等。

法律建议

• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，不要犹豫，及时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，请随时与我联系，我会竭诚为您服务。