针对您被原部门调走的情况，首先需要明确的是，调岗是否合法以及您是否应该接受，这取决于多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 调岗的合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
   • 调岗的合理性：即使合同中有调岗条款，公司调岗也需具备合理性。合理性通常体现在调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与您的能力、技能相匹配，不会对您造成过大的不利影响。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，则可能构成违法调岗。
   • 程序正当性：公司调岗还需遵循正当程序，如提前与您协商、告知调岗原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等，并听取您的意见。如果公司未履行这些程序，直接单方面决定调岗，可能侵犯了您的知情权、协商权等合法权益。

2. 您的应对策略：

   • 与公司协商：如果您对调岗有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以要求公司明确调岗的原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等，以便您做出更明智的决策。
   • 拒绝调岗：如果调岗明显不合理或违反了劳动合同的约定，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法调岗，且您因此遭受了损失（如工资减少、工作环境恶化等），您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法，并明确您的仲裁请求（如要求恢复原岗位、赔偿损失等）。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司调岗合法且合理：您可能需要接受调岗安排，否则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 如果公司调岗违法或不合理：您有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或赔偿损失。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，了解公司的调岗政策。
• 其次，与公司进行积极沟通，表达您的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为调岗违法或不合理，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。