面对领导故意调岗赶你走的情况，你首先需要明确的是，调岗是否合法合理，以及你应如何应对以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、调岗的合法性分析
合同约定：
- 首先，查看你的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定，在何种情况下公司可以调岗，以及调岗的程序和条件等，那么公司需要按照合同约定执行。
- 若合同无明确约定或约定不明确：公司不能随意调岗，否则可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗的约定，公司也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于公司生产经营的需要等。
- 若调岗明显不合理：如将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗可能是违法的。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。
- 表达你的意见和担忧：如调岗后的工作内容、薪资待遇等是否符合你的期望，以及调岗是否对你的职业发展造成不利影响等。
拒绝非法调岗：
- 如果调岗明显违法或不合理，你有权拒绝。
- 书面表达拒绝意见：为了保留证据，建议你以书面形式向公司表达拒绝调岗的意见，并说明理由。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持非法调岗，并因此对你造成不利影响，如降薪、解雇等，你可以寻求法律援助。
- 咨询专业律师（即向我咨询）：了解你的具体权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
三、可能的法律后果
若公司非法调岗：
- 你可能有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 若公司因此解雇你：你可能有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。
若你拒绝合法调岗：
- 如果公司的调岗是合法合理的，而你拒绝调岗，公司可能有权根据规章制度对你进行处理，如警告、降薪或解雇等。
- 但公司需要确保处理程序的合法性和合理性：如提前告知你处理结果、听取你的申辩意见等。
四、具体建议
保留证据：
- 保存好与调岗相关的所有文件和通信记录，如调岗通知、劳动合同、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时行动：
- 如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，不要拖延时间，及时采取行动。
- 劳动争议的解决有时效性限制，错过时效可能导致你失去维权的机会。
了解法律程序：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，了解相关的法律程序和要求。
- 这有助于你更好地准备案件材料和应对法律程序。
面对领导故意调岗赶你走的情况，你需要保持冷静和理性，明确调岗的合法性和合理性，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。