正式工离职时，领导让你走，需根据具体情况判断应对方式。下面我会从几个方面进行分析：
一. 已提前通知离职的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
应对方式：如果你已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么到了通知期满之日，劳动合同即自动解除。此时，领导让你走，你可以选择提前离职，也可以坚持到通知期满之日再离职。
二. 未提前通知离职的情况
法律依据：如果你还未按照法定程序提前通知用人单位，而领导让你走，那么你需要与用人单位进行协商。如果双方达成一致，可以签订书面的解除劳动合同协议，明确离职时间、工作交接等事项。
应对方式：在这种情况下，我建议与领导进行沟通，了解公司的立场，并尝试达成一致意见。如果无法达成一致，你可以继续工作直到提前通知期满，或者寻求法律途径解决。
三. 领导逼迫离职的情况
收集证据：如果领导采用不正当手段逼迫你离职，如降低待遇、调整岗位等，你可以收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作汇报等，以备后续维权之需。
寻求支持：你可以向其他同事、上级领导或人力资源部门寻求支持，让他们了解你的处境，并为你提供帮助。如果公司内部无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四. 离职手续
办理流程：无论因何种原因离职，你都需要按照公司规定办理离职手续。这通常包括工作交接、物品归还、财务结算等步骤。
注意事项：在办理离职手续时，务必确保所有事项均已妥善处理，避免给公司留下把柄或给自己带来不必要的麻烦。同时，保留好相关的书面证据，如离职证明、解除劳动合同协议等。
我的观点：正式工离职时，领导让你走并不一定意味着你必须立即离职。你需要根据具体情况判断应对方式，并遵循法定程序办理离职手续。如果遇到不正当手段逼迫离职的情况，务必收集证据并寻求支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。