首先，我要明确的是，你的直接领导口头让你拿离职走人，这并不构成正式的解雇或离职通知。在劳动法律关系中，解雇或离职通常需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我对你的情况给出的具体建议：

1. 确认离职通知的有效性：

   • 口头通知并不等同于书面通知，也不具备法律效力。你应要求公司出具正式的书面离职通知，并明确离职的原因、时间以及相关的补偿或结算事宜。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可以继续履行你的工作职责，并保留好相关的工作记录，以证明你仍在为公司提供服务。

2. 了解离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工需要符合法定的解雇条件，并提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 如果你的离职并非基于法定的解雇条件，或者公司未提前通知你或支付经济补偿金，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 与公司进行沟通：

   • 在收到正式的离职通知之前，你可以尝试与你的直接领导或公司的人力资源部门进行沟通，了解离职的具体原因和公司的意图。
   • 如果沟通无果，或者公司坚持让你离职，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。

4. 保留证据，准备维权：

   • 在整个过程中，你应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果公司存在违法行为，如无故解雇、未支付经济补偿金等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将为你提供详细的法律解答和援助。

总之，面对直接领导的口头离职通知，你应保持冷静，了解相关的法律规定和程序，与公司进行有效的沟通，并保留好相关证据以备维权之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。