结论：针对您口头辞职直接走了，后面公司没辞退您的情况，您需要先明确自身行为的法律性质及后果，再根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自身权益。
一、口头辞职的法律性质及后果
口头辞职在法律上通常被视为劳动者提出解除劳动合同的意思表示。然而，由于口头表达缺乏书面证据，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。您直接走了，若未办理任何离职手续，从法律角度讲，您可能仍处于在职状态，因为公司并未正式接受您的辞职申请或办理离职手续。
二、公司未辞退您的可能情况及应对策略
公司未接受辞职，希望您继续工作
- 情况分析：公司可能未将您的口头辞职视为有效，或者希望您继续留在公司工作。
- 应对策略：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确您的离职意愿及公司的态度。若公司希望您继续工作，而您也愿意，则可继续履行劳动合同。
- 补办离职手续：若您坚持离职，应与公司协商补办书面辞职手续，并明确离职日期及工作交接等事宜，以避免后续纠纷。
公司未明确表态，处于观望状态
- 情况分析：公司可能对您的口头辞职持观望态度，未明确表态是否接受。
- 应对策略：
- 书面确认：建议您向公司提交书面辞职申请，并要求公司书面确认接收及离职日期。这样，即使后续发生争议，您也有书面证据支持。
- 保留证据：在提交书面辞职申请的同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、聊天记录等，以备不时之需。
公司可能以您旷工为由处理
- 情况分析：若您未办理离职手续直接走了，且未与公司沟通，公司可能以您旷工为由进行处理，甚至解除劳动合同。
- 应对策略：
- 及时沟通：立即与公司沟通，说明情况并补办离职手续，以避免被认定为旷工。
- 法律维权：若公司已以旷工为由解除劳动合同，且您认为该处理不合法，可收集证据（如工作记录、同事证言等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
三、法律建议及风险提示
法律建议：
- 无论何种情况，建议您都尽快与公司进行沟通，明确离职意愿及公司态度。
- 口头辞职存在风险，建议尽量采用书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据。
- 若与公司发生争议，可咨询专业律师（即我本人，杨文献律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自身权益。
风险提示：
- 口头辞职可能导致举证困难，一旦发生争议，可能面临不利后果。
- 若未办理离职手续直接走了，可能被认定为旷工，影响个人职业记录及未来就业。
- 在与公司协商或采取法律手段时，需注意方式方法，避免激化矛盾或造成不必要的损失。
最后，希望您能根据自身实际情况，采取合适的应对策略，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。