您好，针对您被口头辞退且没有离职申请，但已经在新公司面试通过的情况，我可以给您一些建议。

首先，离职证明是劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它对于您入职新公司、办理社保、公积金等手续都有重要作用。然而，在您当前的情况下，由于被口头辞退且没有正式的离职申请，可能无法立即获得离职证明。

不过，您不必过于担心。新公司虽然可能会要求您提供离职证明，但这并不是入职的必备条件。新公司主要是为了避免将来可能因员工与前雇主之间的纠纷而产生损失，所以要求提供离职证明。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与前雇主沟通：尝试与前雇主沟通，说明您的情况，并请求他们出具一份离职证明。即使您是口头被辞退，也可以要求他们以书面形式确认这一决定，并作为离职证明的一部分。
2. 向新公司解释：如果前雇主无法或不愿出具离职证明，您可以向新公司解释清楚您的情况。您可以提供其他证明材料，如与前雇主的沟通记录、工作交接文件等，来证明您已经与前雇主解除了劳动关系。
3. 撰写承诺函：为了增强新公司的信心，您可以撰写一份承诺函，承诺您与前雇主之间不存在任何未解决的纠纷或债务问题，并愿意承担因此可能给新公司带来的任何损失。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。

最后，我想提醒您的是，虽然离职证明对于入职新公司有一定的重要性，但它并不是唯一的决定因素。新公司更看重的是您的能力、经验和潜力。因此，只要您能够向新公司展示这些方面，相信他们一定会给予您一个公正的评价和机会。