针对您提出的“如果口头辞职，可又没有离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，口头辞职在法律上通常是不被认可的。因为口头辞职难以固定证据，一旦员工事后反悔，企业或HR将难以反驳，无据可举。因此，为了保障双方的权益，建议员工在辞职时采用书面形式，如提交辞职报告或离职申请书。

针对您目前的情况，即已经口头辞职但尚未离职，我建议您采取以下步骤：

1. 与HR或上级沟通：

   • 尽快与您的HR或上级进行沟通，明确表达您希望正式辞职的意愿，并说明之前口头辞职的情况。
   • 询问公司对于辞职的具体流程和要求，以便您能够按照正规程序办理离职手续。

2. 补交书面辞职申请：

   • 根据公司的要求，补交一份书面的辞职申请或离职报告。在申请中，明确您的辞职日期、原因以及工作交接的意愿等。
   • 确保申请上的信息准确无误，并签字确认，以作为法律上的有效证据。

3. 关注工作交接和离职手续：

   • 在提交书面辞职申请后，与HR或上级协商确定工作交接的具体时间和内容。
   • 按照公司的要求，完成所有离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，保留好与HR或上级的沟通记录、书面辞职申请以及工作交接的相关证据。
   • 这些证据将在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。

5. 了解法律后果：

   • 如果您未按照公司规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。
   • 因此，务必按照正规程序办理离职，以避免不必要的麻烦。

此外，如果您在口头辞职后遇到了公司的不合理对待或拒绝办理离职手续等情况，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，口头辞职是不被法律认可的，为了保障自己的权益，建议您尽快补交书面辞职申请，并按照公司的要求办理离职手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。