针对您提出的问题，即“跟领导口头上离职但是没有正式离职，还想在那干怎么弄”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，口头辞职在法律上并不具备正式辞职的效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。口头辞职虽然表达了您的离职意愿，但由于缺乏书面形式，难以作为法律上的有效证据，也容易引发后续的纠纷和误解。

既然您现在还想继续留在公司工作，我建议您采取以下步骤来妥善处理这个问题：

1. 及时与领导沟通：

   • 尽快找到一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通。
   • 诚恳地表达您之前的口头辞职并非出于真实意愿，可能是由于一时冲动或误解导致的。
   • 明确表示您现在希望继续留在公司工作，并询问领导对此的看法和意见。

2. 提交书面撤销辞职申请：

   • 为了确保您的意愿得到正式记录，建议您向公司提交一份书面的撤销辞职申请。
   • 在申请中，详细说明您之前口头辞职的情况，以及现在希望继续留在公司工作的原因和决心。
   • 提交申请时，最好能够请领导或人力资源部门的相关人员签字确认，以作为后续的证据。

3. 遵守公司规定和流程：

   • 在处理这个问题时，务必遵守公司的相关规定和流程。
   • 如果公司有关于辞职和撤销辞职的具体规定，请按照规定执行。
   • 如果没有明确规定，可以咨询人力资源部门或相关领导，了解应该如何操作。

4. 保持积极态度和工作表现：

   • 在处理这个问题期间，保持积极的工作态度和良好的工作表现。
   • 通过实际行动证明您的价值和决心，让领导和同事看到您继续留在公司的诚意和能力。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 经过这次经历，建议您在未来的工作中更加谨慎地处理与离职相关的问题。
   • 如果确实有离职的打算，务必提前与公司进行沟通，并按照规定提交书面辞职申请。
   • 避免因为一时冲动或误解而做出口头辞职的决定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，职场中的沟通和表达非常重要。在处理类似问题时，务必保持冷静和理性，通过正式和合法的途径来表达自己的意愿和诉求。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您工作顺利！