针对您提出的问题——跟领导提过离职但是没有正式离职，现在还想继续留在原岗位工作，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在劳动法中并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。您之前向领导提出离职，但并未正式办理离职手续，也未签署任何离职相关的文件，因此您的劳动关系仍然存在。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
与领导进行坦诚沟通：
- 找一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通，表达您希望继续留在公司工作的意愿。
- 解释您之前提出离职的原因（如果必要），并说明现在情况已经发生变化，您希望撤销离职申请。
确认公司政策与流程：
- 询问公司是否有关于撤销离职申请的具体政策或流程。
- 如果公司有相关规定，按照流程操作；如果没有，与领导协商确定一个双方都能接受的解决方案。
提交书面撤销申请（如果需要）：
- 根据公司要求，可能需要您提交一份书面的撤销离职申请。
- 在申请中明确表达您的意愿，说明撤销离职的原因，并感谢公司给予的机会和支持。
继续履行工作职责：
- 在等待公司回复期间，继续认真履行您的工作职责，保持专业的工作态度。
- 不要因为提出过离职而影响工作表现，以免给公司留下不良印象。
关注公司反馈：
- 及时关注公司的反馈，了解您的撤销申请是否被接受。
- 如果公司同意您继续留在原岗位工作，与领导确认后续的工作安排和职责。
另外，您还需要注意以下几点：
- 避免签署不利文件：在沟通过程中，如果公司要求您签署任何与离职相关的文件，务必仔细阅读文件内容，确保不会对您产生不利影响。如果文件内容与您的意愿不符，不要轻易签署。
- 保留沟通记录：与领导沟通的过程中，尽量保留书面或电子的沟通记录，以备不时之需。这些记录可以作为您撤销离职申请的证据。
- 及时维权：如果公司拒绝您的撤销申请，并且没有合理的解释或依据，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，劳动仲裁有时间限制，从解除劳动关系（或提出离职但未正式离职的情况下，从您知道或应当知道权益受到侵害之日起）开始算，通常需要在一定期限内申请仲裁。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，继续在公司发挥您的才能和价值。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。