针对您提出的“跟领导提过离职后面又没走怎么办”这个问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、尽快与领导进行诚恳沟通

首先，您需要尽快找一个领导不太繁忙的时机，与他进行诚恳的沟通。在沟通时，您要明确表达自己此前提出辞职可能是出于一时冲动、考虑不周或者存在某些误解。例如，如果您是因为工作压力大而提出辞职，现在可以说明您已经找到了应对压力的有效方法，或者公司已经为您提供了相应的支持。

二、给出不想离职的充分理由

在沟通的过程中，您需要给出不想离职的充分理由。这些理由可以包括：

1. 看好公司发展前景：您可以表达对公司未来发展的信心，认为公司有着良好的发展势头和广阔的市场前景。
2. 自身有成长空间：您可以说明在当前公司中，您还有很大的成长空间和学习机会，能够不断提升自己的专业技能和综合素质。
3. 与团队成员合作愉快：您可以强调与团队成员之间的良好合作关系，认为这种氛围有助于您更好地开展工作。
4. 能为公司创造更多价值：您可以提及自己近期的重要项目经验或掌握的新技能，表明自己能够为公司创造更多的价值。

三、表明自己的态度和决心

除了给出不想离职的理由外，您还需要表明自己的态度和决心。您可以向领导承诺，如果留下，将会更加努力地工作，提升工作效率和质量，积极承担更多的责任。通过实际行动来证明自己留下的价值，让领导看到您的诚意和决心。

四、尊重领导的决定并做好后续准备

1. 如果领导同意留下：您需要珍惜这个机会，用出色的表现来巩固自己在公司的地位。继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 如果领导不同意留下：您也需要尊重领导的决定，按照正常的离职流程办理手续。在离职前，做好工作交接和资料整理等工作，确保工作的连续性和稳定性。

五、预防类似情况再次发生

为了避免类似情况再次发生，您可以在未来做出决策时更加谨慎和全面。在提出离职前，充分评估自己的职业规划和市场需求，确保自己的决定是经过深思熟虑的。同时，也可以与领导或同事进行更多的沟通和交流，了解公司的实际情况和发展方向，以便做出更加明智的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。