针对您提出的“提了离职又没走成怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能遇到的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细分析并给出建议。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职后，其离职申请的性质以及能否撤销，主要取决于离职申请的提出方式、时间节点以及用人单位的响应情况。

一、离职申请的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的单方预告解除权，无需用人单位作出是否同意的意思表示，属于形成权。即，一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力。

二、离职申请能否撤销

1. 在三十日期限到达前：

   • 如果劳动者在提出离职申请后，三十日期限尚未到达，且希望撤销离职申请，理论上是可以尝试的。但关键在于，撤销的意思表示需要在到达用人单位之前或之时撤回，或者至少在用人单位作出同意离职的响应之前撤销。
   • 实际操作中，这往往取决于用人单位的内部流程和规章制度。如果用人单位已经开始了离职流程（如审批、交接等），那么撤销离职申请可能会面临一定的困难。

2. 在三十日期限到达后：

   • 一旦三十日期限到达，劳动者的离职申请即发生法律效力，劳动者与用人单位的劳动合同即行解除。此时，劳动者再想撤销离职申请，法律上是不支持的。

三、结合案例分析

以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确离职日期为2019年7月25日。这属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式。尽管曾某某在后续尝试撤销离职申请，但由于其撤销的意思表示已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

四、建议

1. 提前沟通：

   • 在提出离职申请前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜有清晰、一致的理解。

2. 谨慎考虑：

   • 离职是一个重要的决定，建议您在提出离职申请前谨慎考虑，确保自己真的希望离职，并准备好应对可能出现的各种情况。

3. 保留证据：

   • 如果您确实希望提出离职申请，但后续又可能希望撤销，建议您在提出离职申请时保留好相关证据（如书面离职申请、送达证明等），以便在需要时证明自己的立场。

4. 遵循流程：

   • 无论您最终决定离职还是撤销离职申请，都请遵循用人单位的内部流程和规章制度，以确保自己的权益得到保障。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职或撤销离职申请过程中遇到法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，提了离职又没走成的情况需要具体分析离职申请的性质、时间节点以及用人单位的响应情况。在大多数情况下，一旦离职申请发生法律效力，劳动者再想撤销可能会面临一定的困难。因此，建议您在提出离职申请前谨慎考虑，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。