针对“辞职了又说不走了领导怎么处理”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 员工辞职的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职应当遵循一定的程序，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。一旦员工按照法定程序提出了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么该辞职行为即产生法律效力，员工不能随意撤销。
   • 若员工在提出辞职后反悔，且未按照法定程序撤销辞职申请，领导有权按照原辞职申请处理员工的离职事宜。这是因为员工的辞职行为已经构成了对劳动合同的单方面解除，用人单位有权据此进行后续的人事安排。

2. 员工反悔的特殊情况处理：

   • 若员工在提出辞职后，立即与用人单位沟通并表达了撤销辞职的意愿，且用人单位同意撤销，那么双方可以继续履行原劳动合同。这种情况下，需要双方签订书面的撤销辞职协议，以明确双方的权利和义务。
   • 若员工反悔时，用人单位已经基于员工的辞职申请进行了相应的人事安排（如招聘了替代人员），那么用人单位可能无法立即撤销员工的辞职决定。此时，双方可以协商解决，如员工同意承担一定的违约责任（如支付一定的违约金），用人单位可能考虑撤销辞职决定或给予员工一定的过渡期。

3. 领导的处理建议：

   • 首先，领导应与员工进行沟通，了解员工反悔的具体原因和意图。这有助于领导更准确地判断员工的真实想法，从而作出更合理的决策。
   • 其次，领导应审查员工的辞职申请是否符合法定程序。如果员工的辞职申请尚未产生法律效力（如未提前三十日通知或未以书面形式提出），领导可以考虑与员工协商撤销辞职事宜。
   • 最后，领导应根据实际情况和公司的规章制度，作出是否撤销员工辞职决定的决策。如果决定撤销，应与员工签订书面的撤销辞职协议；如果决定不撤销，应按照法定程序办理员工的离职手续。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工未经用人单位同意擅自撤销辞职申请，并继续在原岗位工作，这可能构成对用人单位的侵权行为。用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 若用人单位未经员工同意擅自办理离职手续，这可能构成对员工的违法解除劳动合同行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

综上所述，领导在处理员工辞职后又反悔的情况时，应首先与员工进行沟通，了解具体情况；然后审查员工的辞职申请是否符合法定程序；最后根据实际情况和公司的规章制度作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。