针对员工提出辞职后又反悔不愿离开的情况，用人单位可以采取以下措施来妥善处理：

1. 初步沟通与了解原因

   • 安排沟通：首先，用人单位应安排人力资源部门或员工的直属上级与员工进行私下、诚恳的沟通，了解其不愿离开的具体原因。这可能是因为员工对离职手续有疑问、对补偿有异议，或是遇到了个人困难等。
   • 记录要点：在沟通过程中，应仔细记录员工提出的各项问题和诉求，为后续解决问题提供确凿依据。

2. 针对诉求提出解决方案

   • 离职手续问题：若员工对离职手续不清晰，用人单位应详细解释办理流程、所需材料及时间节点，并提供书面指南，确保员工明白离职手续的每一步骤，帮助其顺利完成。
   • 补偿争议：若员工对补偿有异议，用人单位应依据劳动合同、公司规定及法律法规，明确说明员工应得的补偿标准和计算方式。对于合理诉求，可考虑协商调整；对于不合理诉求，应耐心解释法律依据和公司立场，必要时提供相关法律条文或案例参考。
   • 个人困难：若员工提出个人困难，如住房问题、家庭变故等，用人单位在合法合规和公司能力范围内可提供适当协助，如给予短暂过渡时间、帮忙联系临时居住资源等。

3. 法律告知与明确义务

   • 书面告知：用人单位应以书面形式正式告知员工，其劳动关系已因辞职而解除或终止，明确其在公司不再具有工作权利和义务。书面通知应包含离职日期、法律依据等内容，并通过合适方式送达员工，确保签收。
   • 说明法律后果：同时，用人单位应告知员工继续滞留可能面临的法律后果，如对正常经营秩序的干扰及公司可能采取的法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 依法采取措施

   • 安保劝离：若员工滞留行为严重影响公司运营秩序，用人单位可安排安保人员礼貌劝离。在劝离过程中，应注意方式方法，避免冲突，以和平、合法方式解决问题。
   • 法律途径：若员工行为造成实际损失或持续严重拒绝离开，用人单位可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工履行离职手续、停止侵权行为，并赔偿相应损失。

5. 其他辅助措施

   • 提供合理补偿方案：根据市场标准和公司实际情况，用人单位可提供适当的薪资调整或补偿，以换取员工自愿离职。
   • 协助寻找新工作：用人单位可主动提供帮助，如推荐到其他公司或提供职业咨询，减轻员工离职后的担忧。
   • 给予宽限期：对于有特殊困难的员工，用人单位可给予一定宽限期处理个人事务后再正式离职。

在整个处理过程中，用人单位务必遵循法律法规，确保所有操作合法合规。同时，应以书面形式保留好相关沟通记录、通知送达凭证等证据，防止法律纠纷。

若遇到复杂或难以处理的法律问题，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。