针对您提出的“说辞职后不走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要我们从法律的角度来详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定义务。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位却以各种理由要求您继续留任，甚至提出辞职后三个月才能走的不合理要求，这是违反劳动合同法的。在这种情况下，您有权坚持自己的离职决定，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝履行法定义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如辞职通知书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的离职意愿和法律依据。
总之，辞职后不走是不符合法律规定的。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位却拒绝办理离职手续，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。