结论：面对“说了很久辞职就是不让走”的情况，你可以通过明确辞职通知、了解公司规定、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确辞职通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 建议：你应当确保你的辞职通知是书面的，并且明确表达了你的辞职意愿和离职日期。如果公司拒绝接收或未予回应，你可以通过邮寄、电子邮件等方式留存证据，证明你已经履行了通知义务。

2. 了解公司规定：

   • 有些公司可能有自己的辞职流程或规定，比如需要提前更长时间通知、需要完成特定的工作交接等。
   • 建议：在辞职前，先了解公司的相关规定，确保你的辞职行为符合公司的要求。如果公司规定与法律相冲突，以法律为准。

3. 与公司协商：

   • 如果公司拒绝你的辞职申请，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的原因，并寻求解决方案。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。如果公司提出不合理的要求或条件，你可以坚决拒绝，并表明你将通过法律途径维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的辞职行为有效，并要求公司办理离职手续。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，如辞职通知、工作交接记录、与公司协商的记录等。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。
     • 等待劳动仲裁委员会的受理和开庭通知，并按时参加仲裁庭审。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你可以先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决你的辞职行为有效，公司应当办理离职手续，并支付你应得的工资和福利。
   • 如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提醒：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

额外建议：

• 在辞职前，尽量与公司保持良好的沟通和合作关系，以便在离职时能够顺利办理相关手续。
• 如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以及时收集证据并向我咨询，以便通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。