针对您提出的“提离职后又被留下来了该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人职业规划的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
辞职权的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
辞职后的撤销问题：
- 一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么在三十日的预告期内，虽然理论上您有权撤销解除劳动合同的意思表示（因为法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，并非义务），但实际操作中，这取决于用人单位的态度和内部流程。
- 如果用人单位已经基于您的离职申请进行了相关安排（如招聘替代人员、调整工作计划等），并且已经完成了离职流程的审批，那么您再要求撤销离职申请可能会面临较大的困难。
案例参考：
- 从您提供的案例中可以看出，不同法院对于辞职后能否撤销的问题存在不同的判决。一审法院认为劳动者在三十日期限到达前可以撤销解除的意思表示，而二审法院和高院则认为辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得撤销。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果您提离职后又被留下来了，首先应该与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们留下您的具体原因和期望。
- 同时，您也可以表达自己的想法和顾虑，看看双方是否能够达成共识，找到一个对双方都有利的解决方案。
评估个人职业规划：
- 在决定是否留下之前，您需要认真评估自己的职业规划和发展目标。
- 考虑这份工作是否符合您的长期职业规划，是否能够提供足够的发展空间和机会。
- 如果留下，您需要明确自己的职业定位和发展路径；如果离开，您需要做好寻找新工作的准备。
考虑法律后果：
- 如果您决定留下，但后续又因为各种原因想要离职，那么您需要再次按照法律规定的程序提交离职申请，并等待三十日的预告期结束。
- 如果您决定离开，但用人单位不同意或者存在其他纠纷，您可能需要寻求法律援助或者通过劳动仲裁等途径解决。
三、总结与建议
- 提离职需谨慎：在提交离职申请之前，请务必认真考虑自己的决定，并评估其可能带来的后果。
- 沟通是关键：如果提离职后又被留下来了，与用人单位的沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的期望和需求，同时也可以表达自己的想法和顾虑。
- 依法行事：无论您最终决定留下还是离开，都需要依法行事，遵守劳动合同法的相关规定。如果遇到纠纷或者问题，可以寻求法律援助或者通过合法途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。