面对提出离职后公司的挽留，这确实是一个需要细致考虑和权衡的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议，希望能帮助你做出对自己职业人生负责的决定。

一、理解公司的挽留动机

首先，你需要理解公司挽留你的可能动机。公司挽留员工，有时是出于真心希望你能继续为公司贡献力量，认可你的工作和为人；有时则可能是出于临时需要，比如你的离职会给公司带来工作断档或损失，或者公司暂时找不到合适的替代者。因此，在面对挽留时，你需要通过观察和沟通，判断公司的挽留是真心还是假意。

二、评估自己的职业需求和规划

在决定是否接受公司的挽留之前，你需要清晰地评估自己的职业需求和规划。思考以下几个问题：

1. 你离职的初衷是什么？是薪资不满意、职业发展受限，还是其他原因？这些原因是否在公司挽留后能够得到解决？
2. 你在新公司能获得什么？新公司提供的职位、薪资、职业发展机会等是否更符合你的长期规划？
3. 你在原公司的未来如何？如果接受挽留，你在原公司的职业发展路径是否清晰？公司是否会因为你的离职意向而对你产生信任危机？

三、考虑公司的文化和价值观

公司的文化和价值观也是你需要考虑的重要因素。一个看重员工忠诚度和稳定性的公司，可能会对提出离职的员工产生信任障碍，即使你留下，也可能难以再获得公司的完全信任。此外，如果你通过离职威胁来获得加薪或升职，这种行为可能会被视为不专业或不道德，影响你在行业内的声誉。

四、做出决定并妥善处理后续事宜

在综合考虑以上因素后，你需要做出决定。如果你决定接受公司的挽留，那么：

1. 与领导坦诚沟通：明确表达你的感激之情，同时说明你接受挽留的原因和期望。
2. 确保承诺落地：要求公司以书面形式确认加薪、升职等承诺，避免口头承诺无法兑现。
3. 继续努力工作：不要因为接受挽留而放松对自己的要求，继续为公司贡献力量。

如果你决定离职，那么：

1. 诚实说明原因：与领导坦诚地说明你的离职原因，让领导理解你的决定。
2. 协商离岗时间：与领导协商确定一个合理的离岗时间，以便公司有足够的时间进行交接和安排。
3. 妥善处理交接：认真完成交接工作，确保公司不会因为你的离职而受到影响。
4. 保持良好关系：离职后，与原公司的领导和同事保持良好关系，这有助于你在行业内的口碑和未来发展。

五、避免劳动争议和负面传播

无论你做出什么决定，都要避免与公司产生劳动争议。劳动争议不仅会影响你的情绪和时间，还可能对你的职业声誉产生负面影响。同时，不要传播原公司的负面消息，保持专业和客观的态度，这有助于你在行业内的长期发展。

总之，面对提出离职后公司的挽留，你需要冷静分析、权衡利弊，做出对自己职业人生负责的决定。希望以上建议能对你有所帮助。