当您提出离职后又被挽留，这确实是一个需要仔细考虑的情况。首先，我们要明确一点：在大多数情况下，一旦您按照正规流程提交了离职申请，并且该申请已经被公司接受和处理，那么撤销离职并不是一件简单的事情。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，当您的离职通知到达公司后，它会在三十日后产生解除劳动合同的法律后果。在这三十日的期限内，如果您改变了主意并希望撤销离职申请，您需要尽快与公司进行沟通。

然而，是否能成功撤销离职申请，很大程度上取决于公司的态度和政策。有些公司可能会考虑员工的请求，并允许撤销离职；而有些公司则可能坚持按照原有流程执行，不接受撤销申请。

如果公司同意您撤销离职申请，那么您需要与公司明确沟通并确认撤销的具体细节，比如撤销后的工作安排、薪资待遇等。确保双方对撤销离职后的相关事宜有明确的了解和共识。

如果公司不同意撤销离职申请，那么您需要认真考虑自己的决定。在这种情况下，您可以与公司协商其他可能的解决方案，比如延迟离职时间、调整工作岗位或工作内容等。

总之，提出离职后又被挽留是一个需要谨慎处理的情况。在做出任何决定之前，请务必充分了解自己的权利和义务，并与公司进行充分的沟通和协商。无论最终结果如何，都要保持专业和尊重的态度，以确保双方能够和平解决这一问题。